Operations manager Energiefixers

Important note: we require a level of B2/C1 in Dutch for this position.

Daar is ‘ie dan!

Jouw nieuwe uitdaging als Operations Manager Energiefixers. Bij ons snelgroeiende bedrijf werk je aan één helder doel: onze teams zo organiseren dat we betrouwbaar, schaalbaar en met energie duizenden bewoners per jaar helpen.

Energiefixers?

Onze energiefixers voeren energiebesparende werkzaamheden uit bij bewoners door heel Nederland. Dit gaat van het plaatsen van tochtstrips en ledlampen, tot het efficiënt inregelen van verwarmingsinstallaties:

Het team groeit hard. We werken nu met ongeveer 50 collega’s vanuit 5 vestigingen en groeien de komende twee jaar door richting 150. Zie ons als het ‘Tempo-Team van de energietransitie’: flexibel, breed inzetbaar en altijd gericht op directe, meetbare impact. Met dit team bouwen we aan langdurige samenwerkingen met gemeenten, de top-10 installatiebedrijven en de 50 grootste woningcorporaties.

Om deze groei goed te organiseren, zoeken we dé Operations Manager die het team, de processen en de landelijke uitrol verder professionaliseert. Jij bent de sleutel naar dit groeipad en bent de schakel tussen strategie en operatie. Je vertaalt doelen naar concrete plannen per vestiging en zorgt voor moeiteloze monitoring. Dit alles met een sterke focus op de kwaliteit van onze diensten.

Dit ga je doen

• Jaar-, kwartaal- en maanddoelen vertalen naar planning en capaciteit.

• Groei- en opleidingsplannen maken en uitvoeren

• Vestigingsmanagers coachen.

• Landelijk werken op onze vestigingen in Amsterdam, Groningen, Rottterdam, Maastricht en Breda (al onze hubs liggen op loopafstand van een treinstation).

• Indirect leidinggeven aan ca. 50 collega’s. Je draagt actief bij aan een veilige, duidelijke en fijne werkomgeving waarin mensen graag werken en zich kunnen ontwikkelen. We willen bij de beste werkgevers van Nederland horen. Hoge medewerkerstevredenheid is voor ons net zo belangrijk als goede resultaten.

• Projecten begeleiden met gemeenten en corporaties.

• Procesknelpunten signaleren en oplossen.

• Voortgang bewaken op output, kwaliteit en klanttevredenheid.

Dit breng je mee

• Je hebt sterke sociale sensitiviteit, ziet waar verbetering nodig is en stuurt continu op verdere professionalisering van het team.

• Je schakelt snel, blijft nuchter en pakt dingen direct op. Je stuurt teams aan in een platte organisatie en houdt tempo zonder de kwaliteit te verliezen. Je ziet operationele knelpunten vroeg, benoemt ze duidelijk en zet meteen stappen om ze op te lossen.

• Je werkt datagedreven, maar blijft pragmatisch: je gebruikt cijfers om keuzes te onderbouwen en processen te verbeteren, niet om dikke rapporten te maken. Je hebt ervaring met het organiseren en opschalen van operationele teams en weet wat er nodig is om een groeiende operatie dagelijks soepel te laten draaien.

• Je staat graag midden in de uitvoering. Je zet de lijnen uit, maar duikt net zo makkelijk zelf in een proces om te begrijpen waar het vastloopt en wat er beter moet.

• Je hebt affiniteit met duurzaamheid en het versnellen van de energietransitie.

• Idealiter heb je ervaring in een vergelijkbare operationele leiderschapsrol binnen een snelgroeiende organisatie met een aantal locaties. Je hebt bewezen succes geboekt in het bouwen en verbeteren van processen en teams.

• Je bent beschikbaar voor 32, 36 of 40 uur per week (40 uur heeft onze voorkeur gezien de omvang van de rol).

Wij geloven dat je zelf prima kunt inschatten of je de rol goed kunt invullen én of je er blij van wordt. Tijdens de sollicitatieprocedure zoeken we samen uit of er een wederzijdse match is, met focus op je leiderschapskwaliteiten en bewezen operationele track record.

Waar gaan we voor? 

• Een verdriedubbeling van het team, met behoud van kwaliteit en diversiteit.

• Sterk team vestigingsmanagers met controle over de dagelijkse operatie.

• Een torenhoge werknemers tevredenheid.

• Het team maakt meetbare impact.

• Top 10 installatie bedrijven in NL ervaren ons als betrouwbare partner.

• We werken binnen 2 jaar voor de 50 grootste woning corporaties.

• Als de juiste mensen, op de juiste plekken, de juiste dingen doen.
  

Dit worden je nieuwe collega’s

Je werkt samen met een diverse groep enthousiastelingen met een gedeelde passie voor duurzaamheid. Je werkt veel samen met de cirkel lead Jan-Willem, business owner Merlijn, en de verschillende vestigingsmanagers en planners van de operationele hubs. 

Dit bieden wij

Voor wat hoort wat!

• De salarisrange voor deze functie is €3.800 tot €4.600 bruto per maand, excl. 8% vakantiegeld en op basis van 40 uur. De onderkant van de range gaat op voor mensen die op onderdelen van de rol moeten groeien om de rol met grote mate van zelfstandigheid uit te voeren. De bovenkant van de range gaat op voor mensen waarvan tijdens de sollicitatieprocedure blijkt dat zij de rol zoals hierboven omschreven met grote mate van zelfstandigheid kunnen uitvoeren.

• Een eerste contract van 12 maanden voor 32, 36 of 40 uur per week.

• Persoonlijk vitaliteitsbudget van €250,- per jaar via Alleo, te besteden aan iets waar jij blij van wordt (bijv. sport, lekkere maaltijden, massages).

• Collectieve groene pensioenregeling via DoenPensioen van ASR. Rel legt 4.5% in en jij legt 3% in. Je eigen inleg kun je zelf omhoog bijstellen.

• Vergoeding van woon-werkverkeer met OV buiten Amsterdam. (Amsterdammers op de fiets dus! Wel zo duurzaam 😉)

Vakantie- & feestdagen

• Onbeperkte vakantiedagen met ‘fair use policy’. Dus een extra vrije dag op jouw verjaardag kan gewoon!

• Flexibele feestdagen. Je mag Nationale Feestdagen inzetten naar eigen wens. Prima om bijv. 2e Pinksterdag in te wisselen voor Eid-al-Fitr.

Groei & ontwikkeling

• 1:1-begeleiding van jouw persoonlijke Rel-coach en - voor wie het wil - een professionele externe coach via OpenUp.

• Rel Academy met maandelijks een relevante training.

• Opleidingsbudget voor wie een specifieke training wil volgen die niet in de Rel Academy zit.

• Wekelijkse reflectie via 15Five-tool en regelmatige feedback van collega’s.

• Omdat we bij Rel zelfsturend werken, kan je op ieder moment zelf een voorstel doen over hoe je je rol wil aanpassen, een rol erbij wil nemen of wil doorgroeien.

Positieve energie

• Veel vrijheid en autonomie in hoe jij je werk vormgeeft (o.a. in de vorm van holacracy), maar altijd met elkaar (#samensterk). 

• Vier Rel-brede strategiedagen per jaar, waardoor je nauw betrokken bent bij de strategie van de organisatie.

• Regelmatige borrels en een tot twee keer per jaar een weekend weg samen.

• Werken met onze kernwaarden als kompas bij een organisatie die kiest voor de missie als baas. 

Fijne werkplek

• Nieuw duurzaam kantoor, 5 minuten lopen van Station Amsterdam Zuid en naast het Beatrixpark (voor een lekkere wandeling!).

• Hybride werken ná je eerste jaar. Een goede onboarding vinden we super belangrijk en daarvoor is aanwezigheid in het eerste jaar gewenst. Daarom starten we meestal met max. 1 thuiswerkdag per week.

• Een (refurbished) Macbook.

Last but not least: impact

• Een betekenisvolle baan waarbij jij dagelijks impact maakt op de versnelling van de energietransitie. Dankzij ons werk in 2025 bespaarde iedere fulltime Reller net zoveel CO₂ als de jaarlijkse gemiddelde uitstoot van 14 (!) Nederlanders. 

Vragen over deze vacature?

Neem gerust contact op met Jan-Willem, dat vindt ‘ie leuk!

Jan-Willem de Vries
(lead Energiefixers & Technisch Specialisten)

06-43361062
[email protected]

Klaar om impact te maken?