Een 'Bias-free' Sollicitatieproces

Vrij van bias (vooroordelen)? Je hebt gelijk, dat is onmogelijk. Echter zijn er maatregelen die je in het sollicitatieproces kunt implementeren om bias te verminderen en op die manier een zo’n gelijk mogelijk proces voor iedereen aan te bieden. 

1. Géén functie-eisen

Wij hebben bewust gekozen om geen functie-eisen te stellen in onze vacatureteksten. Omdat de kans groot is dat je toptalent uitsluit, alleen maar omdat hij of zij geen/niet alle vakjes aanvinkt. Wij vinden dat jij zelf goed kunt inschatten of je de competenties bezit om de functie goed en zelfstandig in te vullen. 

2. Interviewers: Viér voor de prijs van vier

Bij Rel zijn er twee collega’s aanwezig per sollicitatiegesprek. Dat is bedrijfseconomisch gezien een hele investering, maar een investering die wij het zeker waard vinden wanneer het meehelpt aan een eerlijk sollicitatieproces.

Door meerdere interviewers te betrekken verminder je bias, doordat niet één persoon leidend is, maar er een gezamenlijke besluitvorming plaatsvindt. Wij bieden intern periodiek trainingen en workshops aan om onze collega’s te helpen hun eigen vooroordelen te begrijpen en te verminderen. Daarnaast organiseren we sessies om kennis te vergroten omtrent belangrijke onderwerpen in Diversiteit, Gelijkheid en Inclusiviteit.

Naast een eerlijk proces te bevorderen, vindt Rel het ook belangrijk dat jij als sollicitant meerdere collega’s leert kennen tijdens het sollicitatieproces!

3. ‘Gelijke monniken, gelijke kappen’

Tijdens alle sollicitatiegesprekken bij Rel maken wij gebruik van evaluatieformulier. Deze zorgen ervoor dat elke sollicitant dezelfde vragen krijgt én op dezelfde manier wordt beoordeeld.