Front-End Developer

Daar is 'ie dan: je nieuwe job als Frontend Developer bij ons snelgroeiende bedrijf in het verduurzamen van woningen en wijken. Jouw #1 doel is om te helpen de energietransitie in Nederland te versnellen door onze digitale webproducten te onderhouden, verbeteren én uit te breiden met nieuwe functionaliteiten. 

Herken jij jezelf hierin? 

Je vindt het een vette uitdaging om webproducten te ontwikkelen die niet alleen gebruikmaken van de nieuwste technologieën, maar die ook bijdragen aan het halen van de klimaatdoelstellingen. Je hebt aantoonbare ervaring met frontend ontwikkeling en vervult graag een verbindende rol tussen frontend en backend specialisten.

Onze tech stack is:

• Code flavour: Typescript

• Front-end: Nuxtjs / Vuejs

• Back-end: NestJS / NodeJS

• CMS: Payload / Contentful

• Hosting en serverless functions: AWS en Cloudflare

• Database: Postgres

We hechten meer waarde aan een goede basis in JavaScript, dan aan ervaring met specifieke frameworks. Bij het ontwikkelen van nieuwe producten werken we vaak in sprints in de geest van Scrum, verder kan je je tijd naar eigen inzicht indelen.

Producten en gebieden waar je aan werkt zijn bijvoorbeeld:

• De landingspagina’s, webformulieren, webapplicaties, en andere producten binnen de user journeys voor onze collectieve inkoopacties voor zonnepanelen, warmtepompen en isolatiemateriaal;

• Het verzorgen van goede toegankelijkheid en een prettige ervaring voor alle gebruikers van onze producten, op alle mogelijke devices. Denk hierbij aan het toepassen van de WCAG-richtlijnen, A11Y en goede UX;

• De energieloketten die wij beheren voor >100 gemeenten op https://regionaalenergieloket.nl/. Dat vraagt om ‘schaalbaar maatwerk’: continu een goede balans zoeken tussen standaardisatie (om de website stabiel te houden) en maatwerk (omdat elke klant specifieke wensen heeft). 

Concreet betekent dit dat jij aan de slag gaat met de volgende taken: 

• Frontend: het onderhouden, verbeteren en doorontwikkelen van onze online diensten;

• CMS: je sleutelt regelmatig aan de inrichting van onze Contentful- en Payload-omgevingen zodat onze contentmanagers er goed mee uit de voeten kunnen;

• Kennisdeling: binnen ons team van developers wisselen we kennis en ideeën uit over ontwikkelingen en mogelijke productverbeteringen.

Daarnaast is er ook ruimte aanpalende werkzaamheden zoals onze databases, security, privacy en de backend, afhankelijk van je affiniteit.

Met wie werk je samen?

Je werkt nauw samen met onze ervaren front-ender Hendrik-Jan, back-ender Robbert en full-stacker Elco. Ook heb je geregeld contact met product owner Frankie en business owners zoals Sem die binnen Rel verantwoordelijk zijn voor de diensten die we aan onze klanten leveren. Hendrik-Jan, Robbert, Sem en Frankie werken meestal op ons kantoor in Amsterdam. Joris en Elco werken remote vanuit het buitenland. Benieuwd naar je nieuwe collega's? Zie de volledige Product (IT) cirkel hier!

Voor wat hoort wat:

Primaire arbeidsvoorwaarden: 

• De salarisrange voor deze functie is € 4.000 – 6000,- bruto (incl. 8% vakantiegeld) op basis van 40 uur, ervaring, kennis en vaardigheden. De onderkant van de range gaat op voor mensen die op onderdelen van de rol moeten groeien om de rol met grote mate van zelfstandigheid uit te voeren. De bovenkant van de range gaat op voor mensen waarvan tijdens de sollicitatieprocedure blijkt dat zij de rol zoals hierboven omschreven met grote mate van zelfstandigheid kunnen uitvoeren;

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Onbeperkt vakantiedagen met ‘fair use policy’ (dus een vrije dag op jouw verjaardag kan gewoon!);

• Nationale Feestdagen in te zetten naar eigen wens (prima dus om 2e Pinksterdag in te wisselen voor Eid-al-Fitr); 

• Hybride werken ná je eerste jaar. Een goede onboarding is super belangrijk en daarvoor is aanwezigheid in het eerste jaar gewenst (1 thuiswerkdag per week);

• Collectieve (groene) pensioenregeling via DoenPensioen (ASR), Rel legt 4.5% in en jij legt 3% in. Je eigen inleg kun je zelf omhoog bijstellen;

• Persoonlijk Ontwikkelbudget en- vitaliteitsbudget.

• Focus op groei en persoonlijke ontwikkeling, o.a. door 1:1 begeleiding van jouw coach om de twee weken, wekelijkse reflectie via 15Five-tool en een onderlinge feedbackcultuur;

• Een krachtige (refurbished) Macbook;

• Vergoeding van woon-werkverkeer met OV buiten Amsterdam (Amsterdammers op de fiets dus! Wel zo duurzaam ;)). 

Tertiaire arbeidsvoorwaarden:

• Nieuw duurzaam kantoor, 5 minuten lopen van Station Amsterdam Zuid en naast het Beatrixpark (voor een lekkere wandeling!);

• Regelmatige borrels en een tot twee keer per jaar een weekend weg samen;

• Elke dag vers fruit;

• Een prettige meditatie-gebeds-kolfruimte waar je zen van wordt;

• Kantoor piano (voor Rellers die het ook écht kunnen! );

Quartaire arbeidsvoorwaarden

• Een betekenisvolle baan waarbij jij dagelijks impact maakt op de versnelling van de energietransitie, elke (full-time) Reller bespaart 226 ton CO2 per jaar (dat is ongeveer 50(!) keer je eigen gemiddelde jaar uitstoot);

• Vier Rel-brede strategie dagen per jaar, waardoor je nauw betrokken bent bij de strategie van de organisatie; 

• Veilige werkcultuur: 10 oktober 2023 hebben we de 1e prijs van de Werklef Award gewonnen;

• Veel vrijheid en autonomie in hoe jij je werk vormgeeft (o.a. in de vorm van Holacracy), maar altijd met elkaar #samensterk.

Wij werken zelfsturend!

Sinds 2022 werken we met Holacracy bij Rel. Holacracy is een werkwijze om met elkaar zelfsturing, autonomie en efficiënt werken te bereiken. Dit betekent dat iedereen in de eigen rollen zelfstandig besluiten neemt, autonoom werkt en zelf verantwoordelijkheid draagt. Tijdens de sollicitatieprocedure kun je uiteraard al je vragen stellen maar hier kun je alvast meer lezen over Holacracy.

Diversiteit & Inclusie

We willen een werkomgeving waar mensen met verschillende achtergronden zich veilig en thuis voelen. Lees hier meer over onze visie op diversiteit, gelijkheid en inclusie, onze nulmeting diversiteit en ons ‘bias-free’ sollicitatieprocedure. 

We hebben geen functie vereisten: we geloven dat je zelf prima kunt inschatten of je de rol zoals die hierboven staat omschreven goed kunt invullen. En of je er blij van wordt. Tijdens de sollicitatieprocedure zoeken we samen uit of we denken dat er een wederzijdse match is.

Sollicitatieproces

We bellen je eerst voor een korte telefonische kennismaking. Want laten we eerlijk zijn, een vacaturetekst is ook maar een vacaturetekst en een CV is ook maar een CV. Het gaat ons allebei om de perso(o)n(en) achter de leuke tekst. Referentiechecks en (online) assessments maken onderdeel uit van de procedure. We houden van snelheid in de procedure.

Vragen?

Heb jij vragen over deze vacature of wil je meer weten over Regionaal Energieloket? Of twijfel je over de geschiktheid van de rol? Neem dan contact op met Carmen via 06 37 166 718 en wij praten je graag bij! 

Wil je meer weten over ons en wat we doen?  Klik hier.

*** This is a Dutch role. English speaking candidates will not be considered***