Content marketeer

Daar is 'ie dan: je nieuwe job als Content marketeer Duurzaamheid bij ons snelgroeiende bedrijf in het verduurzamen van woningen en wijken. Om Nederlandse inwoners mee te krijgen in de energietransitie is heldere en overtuigende communicatie essentieel. Met jouw communicatie-expertise tuig je effectieve campagnes op voor onze duurzaamheidsprojecten die we samen met gemeenten organiseren. Daarnaast zorg je voor soepele customer journeys binnen de projecten.

Herken jij jezelf hierin?

Je vindt het leuk om complexe informatie begrijpelijk te maken. Je kunt je goed verplaatsen in verschillende doelgroepen; van inwoners die energiearmoede ervaren tot beleidsmakers van gemeenten. Zowel mondeling als schriftelijk kun je een boodschap goed overbrengen. En je weet behoeften te vertalen naar impactvolle campagnes en overtuigende adviezen. Je bent goed in plannen en prioriteren, waardoor je nooit een deadline mist. Je bent creatief en weet innovatieve manieren te vinden om bewoners te activeren. Je durft zelf (datagedreven en klantgerichte) beslissingen te nemen. En niet onbelangrijk: je bent intrinsiek gemotiveerd om bij te dragen aan onze missie ‘een duurzaam thuis voor iedereen’.

Concreet betekent dit dat jij aan de slag gaat met de volgende taken*:

Met een sterke focus op conversie (impact) en klanttevredenheid, ga je aan de slag met de volgende werkzaamheden:

1. Opzetten van promotiecampagnes voor onze projecten:
   Je bedenkt, maakt en verbetert content ter promotie van onze projecten. Bijvoorbeeld brieven, flyers, video’s, persberichten of (social media) advertenties.

2. Optimaliseren van content in de customer journeys:
   Je maakt en verbetert content in de klantreis van onze projecten. Bijvoorbeeld landingspagina’s, infographics en geautomatiseerde e-mail journeys. Je zet hierbij experimenten op en analyseert gebruikersgedrag (bijv. met Hotjar, gebruikerstests, etc.). 

3. Communicatieadvies & relatiebeheer:
   Je adviseert gemeenten bij het opzetten van effectieve campagnes rondom projecten die we samen met hen organiseren. Je bent een creatief sparringspartner en baseert je adviezen op inzichten uit eerdere projecten en (praktijk)onderzoek. Je werkt hiervoor nauw samen met onze projectmanagers.

4. Analyseren en delen van resultaten:
   Je monitort, analyseert en rapporteert resultaten en vertaalt deze naar lessen en inzichten die je intern en extern deelt.

*Uiteraard is bovenstaande een richtlijn. In onze zelfsturende organisatie ben jij zelf verantwoordelijk voor het werken aan de juiste werkzaamheden op het juiste moment (volgens afspraken en met de meeste impact). Doordat we snel groeien is onze organisatie dynamisch en flexibel. 

Meer over onze content

• Projecten:
  Ben je benieuwd naar de projecten die wij met gemeenten organiseren? Bekijk onze b2b website. Hier staan de diensten die wij aanbieden uitgebreid beschreven.

• Schaalbaar maatwerk voor >100 gemeenten:
  Onze campagnes worden gebruikt door meer dan 100 gemeenten, die allemaal hun eigen wensen hebben. Dat betekent continu een goede balans zoeken tussen standaardisatie en maatwerk (omdat elke klant specifieke wensen heeft).

• Toegankelijkheid staat op #1:
  De missie van Rel is “een duurzaam thuis voor iedereen”. Daarom is het belangrijk dat onze content gebruikt kan worden door zoveel mogelijk mensen in Nederland. En dus voldoet aan bepaalde richtlijnen, zoals toegankelijkheidstandaarden (WCAG) en B1-taal.

Voor wat hoort wat:

Primaire arbeidsvoorwaarden:

• De salarisrange voor deze functie is €3.200 - €4.400,- bruto op basis van 40 uur ex. 8% vakantiegeld, op basis van je ervaring, kennis en vaardigheden. De onderkant van de range gaat op voor mensen die op onderdelen van de rol moeten groeien om de rol met grote mate van zelfstandigheid uit te voeren. De bovenkant van de range gaat op voor mensen waarvan tijdens de sollicitatieprocedure blijkt dat zij de rol zoals hierboven omschreven met grote mate van zelfstandigheid kunnen uitvoeren;

Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Onbeperkt vakantiedagen met ‘fair use policy’ (dus een vrije dag op jouw verjaardag kan gewoon!).

• Nationale Feestdagen in te zetten naar eigen wens (prima dus om 2e Pinksterdag in te wisselen voor Eid-al-Fitr).

• Hybride werken ná je eerste jaar. Een goede onboarding is super belangrijk en daarvoor is aanwezigheid in het eerste jaar gewenst (1 thuiswerkdag per week).

• Collectieve (groene) pensioenregeling via DoenPensioen (ASR), Rel legt 4.5% in en jij legt 3% in. Je eigen inleg kun je zelf omhoog bijstellen;

• Persoonlijk ontwikkelbudget én een persoonlijk vitaliteitsbudget van €250,- per jaar via Alleo, uit te besteden aan iets waar jij blij van wordt! Denk bijvoorbeeld aan een sportschoolabonnement, een massage, of spullen voor je thuiswerkplek, en nog veel meer.

• Focus op groei en persoonlijke ontwikkeling, o.a. door 1:1 begeleiding van jouw coach om de twee weken, wekelijkse reflectie via 15Five-tool en een onderlinge feedbackcultuur. Ook werken we samen met OpenUp.

• Een (refurbished) Macbook.

• Vergoeding van woon-werkverkeer met OV buiten Amsterdam (Amsterdammers’ op de fiets dus! Wel zo duurzaam ;)).

Tertiaire arbeidsvoorwaarden:

• Nieuw duurzaam kantoor, 5 minuten lopen van Station Amsterdam Zuid en naast het Beatrixpark (voor een lekkere wandeling!).

• Regelmatige borrels en een tot twee keer per jaar een weekend weg samen.

• Elke dag vers fruit.

• Een prettige meditatie-gebeds-kolfruimte waar je zen van wordt.

• Kantoor piano (voor Rellers die het ook écht kunnen)!

Quartaire arbeidsvoorwaarden

• Een betekenisvolle baan waarbij jij dagelijks impact maakt op de versnelling van de energietransitie, elke (full-time) Reller bespaart 442 ton CO2 per jaar (dat is ongeveer 50(!) keer je eigen gemiddelde jaar uitstoot).

• Vier Rel-brede strategie dagen per jaar, waardoor je nauw betrokken bent bij de strategie van de organisatie.

• Veilige werkcultuur: 10 oktober 2023 hebben we de 1e prijs van de Werklef Award gewonnen.

• Veel vrijheid en autonomie in hoe jij je werk vormgeeft (o.a. in de vorm van Holacracy), maar altijd met elkaar #samensterk.

Wij werken zelfsturend!

Sinds 2022 werken we met Holacracy bij Rel. Holacracy is een werkwijze om met elkaar zelfsturing, autonomie en efficiënt werken te bereiken. Dit betekent dat iedereen in de eigen rollen zelfstandig besluiten neemt, autonoom werkt en zelf verantwoordelijkheid draagt. Tijdens de sollicitatieprocedure kun je uiteraard al je vragen stellen maar hier kun je alvast meer lezen over Holacracy.

Diversiteit & Inclusie

We willen een werkomgeving waar mensen met verschillende achtergronden zich veilig en thuis voelen. Lees hier meer over onze visie op diversiteit, gelijkheid en inclusie, onze nulmeting diversiteit en ons ‘bias-free’ sollicitatieprocedure.

We hebben geen functie vereisten: we geloven dat je zelf prima kunt inschatten of je de rol zoals die hierboven staat omschreven goed kunt invullen. En of je er blij van wordt. Tijdens de sollicitatieprocedure zoeken we samen uit of we denken dat er een wederzijdse match is.

Sollicitatieproces

Zien we een mogelijke match in jouw CV en/of motivatie? Dan bellen we je eerst voor een korte telefonische kennismaking. Want laten we eerlijk zijn, een vacaturetekst is ook maar een vacaturetekst en een CV is ook maar een CV. Het gaat ons allebei om de perso(o)n(en) achter de leuke tekst. Referentiechecks en (online) assessments maken onderdeel uit van de procedure. We houden van snelheid in de procedure.

Vragen?

Heb jij vragen over deze vacature of wil je meer weten over Regionaal Energieloket? Of twijfel je over de geschiktheid van de rol? Neem dan contact op met Carmen Kromhout via 0637166718 of [email protected] en wij praten je graag bij!

Wil je meer weten over ons en wat we doen? Klik hier.