Senior Projectmanager Energietransitie

Wil jij jouw ervaring inzetten om écht impact te maken op de verduurzaming van woningen en wijken in Nederland? Bij Regionaal Energieloket bieden we jou de kans om kortdurende maar ook langdurige projecten (+3 jaar) te managen, waarbij je samenwerkt met gemeenten om duurzaamheidsdoelen te realiseren.

Als Senior projectmanager Energietransitie ben jij verantwoordelijk voor het succesvol uitvoeren van meerdere complexe projecten voor gemiddeld +20 gemeenten. Denk aan projecten zoals energiebesparing programma's voor huurders en woningeigenaren, het activeren van VvE’s en innovatieve aanpakken om energiearmoede te bestrijden. Je maakt een directe, meetbare impact door het beleid van gemeenten om te zetten in uitvoering en concrete resultaten.

Wat ga je doen?

In deze rol ben jij de spil tussen gemeenten, stakeholders (installateurs, energiecoöperaties, sociale partners) en onze interne organisatie.
Je overziet een breed scala aan projecten die verschillen in omvang en complexiteit. In deze rol ben je eindverantwoordelijk voor de tevredenheid van onze klanten en een succesvol projectresultaat. Je behoudt het overzicht op de projecten, weet snel te schakelen, hebt sterke communicatieve vaardigheden om beleidsmedewerkers te adviseren en bewaakt de voortgang en kwaliteit van de uitvoering.

Jouw takenpakket bestaat uit:

• Projectmanagement (40% van je tijd): Je stuurt projecten van A tot Z aan en zorgt dat ze binnen tijd en budget worden opgeleverd. Van grootschalige isolatie campagnes tot meerjarige verduurzaming programma's voor specifieke doelgroepen. Gedurende meerjarige programma’s zorg jij voor kwartaal evaluaties en het continu bijsturen van projecten. 

• Stakeholdermanagement & advies (35% van je tijd): Je bent het eerste aanspreekpunt voor gemeenten, installateurs en andere betrokken partijen. Je hebt regelmatig overleg, presenteert voortgangsrapportages en zorgt voor optimale samenwerking. Je adviseert gemeenten hoe zij van beleid tot uitvoering kunnen komen middels onze projecten. Je bent dus op de hoogte van ontwikkelingen binnen het Rijk en wetswijzigingen m.b.t. de energietransitie. 

• Interne afstemming (20% van je tijd): Je zorgt dat ons interne team, zoals de klantenservice en marketing, goed op de hoogte is van alle lopende projecten en geeft input voor verbeteringen.

• Bewonersactivatie (5%): Je informeert en motiveert bewoners om duurzame maatregelen te nemen via (online) informatieavonden en campagnes.

Binnen deze rol ben je niet/minder bezig met individuele bewoners. Onze klantenservice handelt individuele vragen van bewoners af.

Soorten projecten:
1. Nationaal Isolatie Programma
Voor de subsidies vanuit het Nationaal Isolatieprogramma zijn verschillende projecten opgezet die bewoners stimuleren isolatiemaatregelen te nemen. 

🔹 Doe-Het-Zelf (DHZ) – Bewoners krijgen een waardebon om zelf isolatiemateriaal aan te schaffen en zelf aan de slag te gaan met verduurzaming van hun woning. 

🔹 Declaratie Route voor bewoners – Huishoudens kunnen gemaakte kosten voor het toepassen van een isolatiemaatregel (bijv. spouwmuurisolatie, vervangen van HR++ glas) met eigen aannemer, declareren. 

🔹 Collectieve actie – In samenwerking met een geselecteerde aannemer worden isolatiemaatregelen op groter niveau uitgevoerd, zoals spouwmuurisolatie of HR++-glas. Het subsidiebedrag wordt voor de bewoner direct van de offerte afgehaald. 

2. Energiearmoede Projecten:
Gericht op het ondersteunen van huishoudens met een laag inkomen en een hoge energierekening. Deze projecten helpen bewoners door middel van energiebesparende maatregelen, advies en subsidies.

🔹 Witgoedproject
Huishoudens met een laag inkomen en een hoog energieverbruik kunnen via dit project een zuiniger koelkast, wasmachine of vriezer krijgen. Dit helpt hen direct op hun energierekening te besparen. De oude apparaten worden verantwoord afgevoerd.

🔹 Energiefixerproject
Energiefixers bezoeken woningen om gratis kleine energiebesparende maatregelen te installeren, zoals LED-lampen, radiatorfolie en tochtstrips. Daarnaast geven ze bewoners tips over energiezuinig gedrag.

Over Regionaal Energieloket
Wij helpen gemeenten om hun duurzaamheidsbeleid te realiseren. Van energiebesparing en -armoedebestrijding tot collectieve inkoop en verduurzaming van woningen: wij maken het concreet. Innovatie en samenwerking staan bij ons centraal. Meer weten over onze projecten? Kijk op onze projectenwebsite voor een overzicht van onze aanpak en resultaten.

Voor wat hoort wat:
Primaire arbeidsvoorwaarden:

• De salarisrange is: €4.000 - €5.100,- bruto o.b.v. 40 uur ex. 8% vakantiegeld. Het vakantiegeld wordt maandelijks uitbetaald.
  De onderkant van de range gaat op voor mensen die nog meer moeten groeien om de rol met grote mate van zelfstandigheid uit te voeren. De bovenkant van de range gaat op voor mensen waarvan tijdens de sollicitatieprocedure blijkt dat ze al aantoonbare ervaring hebben met de werkzaamheden die bij de rol horen specifiek de verduurzaming van de gebouwde omgeving.

Secundaire arbeidsvoorwaarden:
Onbeperkt vakantiedagen met ‘fair use policy’ (dus een vrije dag op jouw verjaardag kan gewoon!).

• Nationale Feestdagen in te zetten naar eigen wens (prima dus om 2e Pinksterdag in te wisselen voor Eid-al-Fitr).

• Hybride werken ná je eerste jaar. Een goede onboarding is super belangrijk en daarvoor is aanwezigheid in het eerste jaar gewenst (1 thuiswerkdag per week).

• Collectieve (groene) pensioenregeling via DoenPensioen (ASR), Rel legt 4.5% in en jij legt 3% in. Je eigen inleg kun je zelf omhoog bijstellen;

• Persoonlijk ontwikkelbudget én een persoonlijk vitaliteitsbudget van €250,- per jaar via Alleo, uit te besteden aan iets waar jij blij van wordt! Denk bijvoorbeeld aan een sportschoolabonnement, een massage, of spullen voor je thuiswerkplek, en nog veel meer.

• Focus op groei en persoonlijke ontwikkeling, o.a. door 1:1 begeleiding van jouw coach om de twee weken, wekelijkse reflectie via 15Five-tool en een onderlinge feedbackcultuur. Ook werken we samen met OpenUp.

• Een (refurbished) Macbook.

• Vergoeding van woon-werkverkeer met OV buiten Amsterdam (Amsterdammers’ op de fiets dus! Wel zo duurzaam ;)).

Tertiaire arbeidsvoorwaarden:

• Nieuw duurzaam kantoor, 5 minuten lopen van Station Amsterdam Zuid en naast het Beatrixpark (voor een lekkere wandeling!).

• Regelmatige borrels en een tot twee keer per jaar een weekend weg samen.

• Elke dag vers fruit.

• Een prettige meditatie-gebeds-kolfruimte waar je zen van wordt.

• Kantoor piano (voor Rellers die het ook écht kunnen)!

Quartaire arbeidsvoorwaarden

• Een betekenisvolle baan waarbij jij dagelijks impact maakt op de versnelling van de energietransitie, dankzij ons werk in 2024 bespaart iedere fulltime Reller 226 ton CO2 per jaar. Dat is meer dan 26 keer de gemiddelde CO2-uitstoot van een persoon!

• Vier Rel-brede strategie dagen per jaar, waardoor je nauw betrokken bent bij de strategie van de organisatie.

• Veilige werkcultuur: 10 oktober 2023 hebben we de 1e prijs van de Werklef Award gewonnen.

• Veel vrijheid en autonomie in hoe jij je werk vormgeeft (o.a. in de vorm van Holacracy), maar altijd met elkaar #samensterk.

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met een gemotiveerd, hecht 'go-getter' team van projectmanagers naast natuurlijk de gemeentes waar jij verantwoordelijkheid voor draagt. Benieuwd naar je nieuwe collega's? Check de Projectmanager cirkel hier!

Wat breng jij mee?

• Minimaal 5 jaar werkervaring in projectmanagement rollen.

• Uitstekende organisatorische vaardigheden; je weet hoe je overzicht houdt over meerdere parallelle projecten en brengt structuur aan.

• Sterke communicatieve vaardigheden; je schakelt soepel tussen diverse stakeholders en weet zowel mee te denken als grenzen aan te geven.

• Werkervaring met (lokale) overheidsinstanties en in de energietransitie is een pré

• Ervaring in coaching (formeel/informeel) is een pré

• Affiniteit met duurzaamheid en/of de energietransitie